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    深圳勞動合同法規公開課

    來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-08-06

    勞動法培訓課程導讀

    自2008年《勞動合同法》頒布以來,隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識的增強,企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯,如何防范企業勞動用工法律風險,已成為企業在日常經營活動過程中不得不考慮的一個重大問題。

    《勞動合同》的簽訂是規避風險的一項重要工作,你所簽的勞動合同是否有Bug?如何找到這些Bug有效化解來規避勞動爭議呢?如何盡最大的可能來維護企業或者勞動者自己的權益呢?

    勞動法培訓課程目標

    1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;

    2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規;

    3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維;

    4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具。

    勞動法培訓課程大綱

    第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控

    1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料(未能如實說明)的風險及其應對

    2. 入職體檢的必要性(《職業病防治法》第三十二條)

    3.用人單位不簽訂勞動合同的風險

    4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》

    5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險

    6. 工作地點可能出現變動/搬遷的風險與預防

    7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用   (案例一)

    第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控

    1.試用期及合同期的約定風險

    2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉正條件”的區別與聯系

    3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險(試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同)

    4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

    5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同,是否需賠償培訓費?

    6. 如何撰寫《試用不合格通知書》?

    7. 防止出現試用期違法解除的三條基本措施  (案例二)

    第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控

    1. 工資總額的概念與構成

    2. 不屬于工資的范疇

    3. 如何設計工資結構以降低加班費成本?

    4. 加班與值班的區別

    5. 如何認定無故拖欠工資?

    6.不屬于克扣工資的情況

    7. 工資標準爭議的舉證責任

    8. 如何避免未經批準自行加班,并于離職后追討加班費?

    9. 工作/法定節假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?   (案例三)

    第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控

    1. 年終獎的相關界定

    2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題,但公司規章制度規定離職后不支付年終獎是否有效?

    3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎?

    4. 把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎

    5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題,也未以明確的方式約定提成計算方法,且事后亦未達成協議,員工離職時可否不支付?

    6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效?

    7. 年終獎是否應計算入經濟補償金/經濟賠償金的基數中?   (案例四)

    第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控

    1. 關于工傷的界定

    2. 不得認定工傷的情形

    3. 怎樣理解“上下班途中”?

    4. 發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?

    5. 停工留薪期的確定

    6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假?

    7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償?

    8. 用人單位能否以商業保險替代工傷賠償?

    9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協議?

    10. 未足額繳納社保所產生的工傷保險待遇差額?   (案例五)

    第六章 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的

    法律知識要點與風險防控

    1.本合同期內由甲方出資培訓并簽訂協議的,如合同期滿而服務期尚未到期的

    2.保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系——

    3.違約金支付(培訓服務期&競業限制)——

    4.保密與競業限制實操——

    5.勞動者賠償責任的三個構成要件   (案例六)

    第七章 處理嚴重違紀違規勞動者中的法律知識要點與風險防控

    1. 違法解除的比支付經濟賠償金(2N)更為嚴重的后果是什么?

    2. 確保規章制度內容合法、程序合法——即已通過如下程序:

    3. 確保勞動者違紀違規的事實與規章制度的規定相符合。

    4. 如何應對勞動者否認違紀違規事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、

    《解除/終止勞動合同通知書》?

    5. 處理違紀違規員工的最佳時段是什么?

    6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對

    7. 違紀違規員工的薪酬調整處理策略    (案例七)

    第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控

    1. 不能勝任工作:不能按要求完成任務或工作量。

    2. 實操建議

    3. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結果,怎么辦?

    4. 第42條:下列人員不適用不勝任(40條)和裁員(41條)條款

    5. 末位淘汰制的執行風險與應對

    (案例八)

    第九章 協商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控

    1. 低于法定標準支付經濟補償有無法律風險?

    2. 如何規避法定標準下支付經濟補償金的法律風險?

    3. 近年來,各地協商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么?

    4. 制造業存在大量“自離”的員工,“自離”究竟有哪些法律風險?

    5. 用人單位如何規范離職管理以及離職手續辦理?

    (案例九)

    第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險防控

    1. 雙方協商調崗調薪的相關法律規定

    2. 用人單位可以單方調崗的法律依據

    3. 其他用人單位可以單方調崗的情形

    4. 如何做到單方面的調薪能最大程度地降低企業法律風險?

    5.用人單位調整勞動者薪資的基本程序

    6. 如何在勞動合同中明確約定調崗調薪的條件?   (案例十)

    第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控

    1. 泡病假的目的

    2. 泡病假的表現形式

    3. 泡病假的應對措施   (案例十一)

    第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略

    1. 勞動合同變更制度

    2. 入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

    3. 如何約定工作崗位/內容,以化解可能產生的違約侵權及帶來的法律風險?

    4. 如何約定工作崗位/內容,以便未來調整崗?

    5. 直線部門經理擅自口頭解除員工勞動關系的應對策略與措施

    6. 離職申請表及離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項    (案例十二)

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    學員感言

    本次培訓具有較強的針對性和實用性,切實提高了全員的勞動保護意識和安全意識,提高了相關崗位人員對勞動政策法律、法規的正確理解,有效預防和化解規避了勞動爭議,為企業營造遵紀守法、和諧有序的用人環境提供了良好的保障。感謝畢老師的分享!


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