• <b id="fks7a"></b>
    <tt id="fks7a"><small id="fks7a"><dfn id="fks7a"></dfn></small></tt>
      <u id="fks7a"><dl id="fks7a"></dl></u>

      1. 北京培訓網 > 北京人力資源培訓機構 > 北京企贏培訓
        首頁 培訓網 最新資訊 熱門問答

        北京企贏培訓

        免費試聽 18820199226

        您當前的位置: 資訊首頁 > 人力資源培訓資訊 > 北京勞資關系管理培訓

        北京勞資關系管理培訓

        來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-08-06

        勞動法培訓課程導讀

        隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。

        針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

        勞動法培訓課程收獲

        1、掌握勞動法規的相關規定,操作要領與誤解;

        2、掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施;

        3、掌握建立勞動紀律的重要性,收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。

        勞動法培訓課程大綱

        專題一:招聘入職

        1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

        2.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?

        3.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?

        4.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?

        5.企業如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?

        6.是否需要核心崗位應聘者簽署《背景調查授權書》?

        7.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?

        8.勞動合同的裝訂存在哪些風險細節?

        9.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?

        10.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?

        11.勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?

        12.在關聯企業之間轉移勞動關系,需如何變更或重簽勞動合同?

        13.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?


        專題二:試用期

        1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?

        2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規避賠償風險?

        3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?

        4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?

        5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?

        6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

        7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?

        8.出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

        9.試用期員工經常請假休假,導致難以對其觀察考核,如何處理?

        10.出現“經濟性裁員”情況,能否裁掉處于試用期的新員工?


        專題三:無固定期限勞動合同

        1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業成本?

        2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?

        3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?

        4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?

        5.連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?

        6.滿10年或第二次固定期限合同到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?

        7.合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延勞動合同導致勞動者連續工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

        8.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂?


        專題四:培訓、保密與競業限制

        1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同,兩者發生沖突時如何適用?

        2.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?

        3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

        4.在什么情況下,可簽署競業限制協議?

        5.在什么時候,企業更有主動權簽署競業限制協議?

        6.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?

        7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?

        8.要求員工保密,企業需要支付保密工資嗎?

        9.主張員工侵犯商業秘密,用人單位需證明哪些細節?

        10.培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款!


        專題五:勞動關系解除與終止

        1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,能否勝訴,企業如何避免案件敗訴?

        2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除,如何規避風險?

        3.員工未提前30日通知企業即自行離職,企業能否扣減其工資?

        4.員工提交辭職信后的30天內,企業批準其離職,可能有風險,如何化解?

        5.員工提交辭職信后的30天后,企業批準其離職,也可能有風險,如何化解?

        6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?

        7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業該如何做,才避免案件敗訴?

        8.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何做才避免風險?

        9.以“經濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何操作?

        10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,企業該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?

        11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?

        12.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險?

        13.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?


        專題六:社會保險法

        1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

        2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

        3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

        4.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?

        5.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?

        6.企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?

        7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

        8.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?


        專題七:新個稅新社保下的用工調整

        1.新個稅法對企業、勞動者的影響?

        2.社保入稅對企業、勞動者的影響?

        3.過往的社保問題,是否會被追責?

        4.工資總額包括哪些項目?

        5.參保基數包括哪些項目?

        6.年終獎發還是不發?

        7.薪酬方面可以進行哪些調整?

        8.新政下企業用工模式可以進行哪些調整?


        專題八:勞動爭議處理

        1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?

        2.公開審理的開庭形式,有何風險,如何避免風險?

        3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?

        4.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?

        5.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?

        6.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

        7.領取裁決書、判決書的幾點技巧;

        8.和解書與調解書的區別及運用策略。

        更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服

        學員感言

        通過這次《勞動法》培訓,有效提高了公司管理人員規范用工合法用工的意識,提高企業管理者的法律觀念,提高員工的法制和自我保護意識。堅持以人為本的科學發展觀,促進企業和諧穩定發展。感謝各位老師的指導。


        相關問答

        上一篇:勞動合同法培訓課程 下一篇:深圳勞動合同法規公開課
        北京人力資源

        免費體驗課開班倒計時

        11: 41: 09

        稍后會有專業老師給您回電,請保持電話暢通

        咨詢電話:18820199226

        選課

        推薦機構 全國分站 更多課程

        今日已有25人申請,本月限額500

        申請試聽名額

        已有10254人申請免費試聽

        01電話咨詢 | 18820199226

        QQ:2223927497
        加盟合作:0755-83654572
        久久6热在线视频免费观看