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    北京勞資關系管理培訓

    來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-08-06

    勞動法培訓課程導讀

    隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。

    針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

    勞動法培訓課程收獲

    1、掌握勞動法規的相關規定,操作要領與誤解;

    2、掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施;

    3、掌握建立勞動紀律的重要性,收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。

    勞動法培訓課程大綱

    專題一:招聘入職

    1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

    2.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?

    3.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?

    4.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?

    5.企業如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?

    6.是否需要核心崗位應聘者簽署《背景調查授權書》?

    7.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?

    8.勞動合同的裝訂存在哪些風險細節?

    9.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?

    10.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?

    11.勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?

    12.在關聯企業之間轉移勞動關系,需如何變更或重簽勞動合同?

    13.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?


    專題二:試用期

    1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?

    2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規避賠償風險?

    3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?

    4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?

    5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?

    6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

    7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?

    8.出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

    9.試用期員工經常請假休假,導致難以對其觀察考核,如何處理?

    10.出現“經濟性裁員”情況,能否裁掉處于試用期的新員工?


    專題三:無固定期限勞動合同

    1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業成本?

    2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?

    3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?

    4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?

    5.連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?

    6.滿10年或第二次固定期限合同到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?

    7.合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延勞動合同導致勞動者連續工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

    8.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂?


    專題四:培訓、保密與競業限制

    1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同,兩者發生沖突時如何適用?

    2.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?

    3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

    4.在什么情況下,可簽署競業限制協議?

    5.在什么時候,企業更有主動權簽署競業限制協議?

    6.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?

    7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?

    8.要求員工保密,企業需要支付保密工資嗎?

    9.主張員工侵犯商業秘密,用人單位需證明哪些細節?

    10.培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款!


    專題五:勞動關系解除與終止

    1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,能否勝訴,企業如何避免案件敗訴?

    2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除,如何規避風險?

    3.員工未提前30日通知企業即自行離職,企業能否扣減其工資?

    4.員工提交辭職信后的30天內,企業批準其離職,可能有風險,如何化解?

    5.員工提交辭職信后的30天后,企業批準其離職,也可能有風險,如何化解?

    6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?

    7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業該如何做,才避免案件敗訴?

    8.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何做才避免風險?

    9.以“經濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何操作?

    10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,企業該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?

    11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?

    12.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險?

    13.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?


    專題六:社會保險法

    1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

    2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

    3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

    4.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?

    5.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?

    6.企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?

    7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

    8.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?


    專題七:新個稅新社保下的用工調整

    1.新個稅法對企業、勞動者的影響?

    2.社保入稅對企業、勞動者的影響?

    3.過往的社保問題,是否會被追責?

    4.工資總額包括哪些項目?

    5.參保基數包括哪些項目?

    6.年終獎發還是不發?

    7.薪酬方面可以進行哪些調整?

    8.新政下企業用工模式可以進行哪些調整?


    專題八:勞動爭議處理

    1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?

    2.公開審理的開庭形式,有何風險,如何避免風險?

    3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?

    4.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?

    5.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?

    6.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

    7.領取裁決書、判決書的幾點技巧;

    8.和解書與調解書的區別及運用策略。

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    學員感言

    通過這次《勞動法》培訓,有效提高了公司管理人員規范用工合法用工的意識,提高企業管理者的法律觀念,提高員工的法制和自我保護意識。堅持以人為本的科學發展觀,促進企業和諧穩定發展。感謝各位老師的指導。


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