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    勞動合同法培訓課程

    來源:教育聯展網    編輯:李振    發布時間:2019-08-06

    勞動法培訓課程導讀

    新形勢下企業勞動合同及用工管理面臨著巨大的挑戰,在招聘方面,企業面臨著“請神容易送神難”的挑戰;在工資方面,企業面臨著“上浮容易下浮難”挑戰;在管理方面,企業面臨著“升職容易降職難的挑戰”……為幫助企業應對挑戰、化解危機,調整經營策略,做好經營管理變革,依法降低人工成本與規避勞動用工風險,開設此課程。

    勞動法培訓課程目標

    1,帶領HR從業者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理

    2,幫助HR從業者熟悉、掌握非法務人員的勞動法律法規知識要點,并通過大量經典案例的分析講解,將相關知識點運用于實際問題的解決之中

    3,幫助HR從業者正確、科學、充分解讀《勞動合同法》條文,并將有關內容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等法律領域,使相關知識系統有機結合,構成內在邏輯體系

    4,通過學習,使HR從業者能夠掌握必備的勞動合同法律法規知識要點及風險防控技巧,以提高其勞動合同綜合管理水平

    5,通過學習,使HR從業者能夠在實際工作中檢討或再造各自企業中的人力資源管理/員工關系管理/法務管理流程,如招聘流程、規章制度制定流程、員工投訴流程及勞動合同解除流程等,以使學員學以致用、收益量化

    勞動法培訓課程大綱

    一、概述

    1. 國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢?

    2. 《勞動合同法》對企業單位的重大影響有哪些?

    3. 新勞動法下,企業人力資源管理之道如何定位?

    4. 新勞動法下,中高層與HR如何分工協作?


    二、勞動關系的建立

    1. 對于部門的人力資源規劃,中高層管理者需考慮哪些法律風險?

    2. 中高層管理者填寫《招聘需求申請表》需注意的風險細節?

    3. 中高層管理者應否擁有招聘和錄用的決策權、執行權?

    4. 入職時,中高層管理者該向勞動者告知哪些情況,如何保留證據?

    5. 入職手續不齊全但又急需用人,中高層管理者如何取舍?

    6. 如果需要中高層管理者協助HR與勞動者簽訂勞動合同,中高層管理者需注意哪些風險細節?

    7. 中高層管理者如何設定新員工試用期間的工作目標或具體要求?

    8. 中高層管理者如何做,以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據?

    9. 試用期轉正考核流程中,中高層管理者需注意哪些風險細節?

    10. 上述環節所涉相關法律條款應用型解讀。


    三、勞動關系的存續

    1. 無固定期限勞動合同將導致部分老員工消極怠工,中高層管理者如何應對?

    2. 什么情況下企業可以調整崗位,中高層管理者如何走流程才能把控法律風險?

    3. 中高層管理者如何配合人力資源部與勞動者協商調崗、調薪、調地點?

    4. 中高層管理者如何創制或保留證據,證明勞動者不勝任工作?

    5. 中高層管理者如何進行績效考核,以減少“不勝任工作”案件的敗訴風險?

    6. 對績效考核不合格的勞動者,中高層管理者如何處理?

    7. 日常考勤、出差、休息休假等方面,中高層管理者需注意哪些問題?

    8. 勞動者患病、工傷、職業病等方面,中高層管理者需注意哪些問題?

    9. 規章制度制定程序中,中高層管理者的職責與風險細節有哪些?

    10. 上述環節所涉相關法律條款應用型解讀。


    四、勞動關系的終結

    1. 中高層管理者如何配合人力資源部與勞動者協商解除勞動合同?

    2. 勞動者向中高層管理者提交辭職信,中高層管理者如何走流程?

    3. 勞動者不辭而別,中高層管理者如何處理,如何配合人力資源部化解風險?

    4. 對于小錯不斷的勞動者,中高層管理者如何配合人力資源部收集證據?

    5. 解雇嚴重違紀違規的勞動者,中高層管理者如何走流程?

    6. 中高層管理者口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職,有什么風險,如何化解?

    7. 勞動合同到期前的續簽審批流程,中高層管理者需注意哪些細節問題?

    8. 勞動者拒絕簽收有關通知書,中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞動者?

    9. 接到勞動者的仲裁資料,中高層管理者該如何配合人力資源部應對?

    10. 上述環節所涉相關法律條款應用型解讀。

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    學員感言

    培訓主要圍繞時下企業用工疑難問題展開,深入剖析條文要點,延伸發散至各個實務案例,包括公司實際發生的勞資糾紛案件和面臨的用工管理難題。在現場問答環節,大家發言熱烈,紛紛發表對于平日用工管理過程中的疑問和心得。這次培訓,切合了公司日常管理的需求,為公司規范用工和勞資關系保駕護航。


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